久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國發會近期公佈的國內景氣對策信號,綜合判斷分數上升到 23 分,反彈至「綠燈」;不過根據 yes123 求職網的調查,企業在今年第三季的業績,比起去年同期,仍呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔 43.6%,成長的 25%,衰退的有 31.4%!yes123 求職網日前進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與 2016 年第三季相比,展望第四季景氣,企業轉趨樂觀!

yes123 求職網調查,對於 2016 年前三季的薪資水準,合計有 65% 的企業表示,「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔 55%;「有,而且是全面加薪」僅佔 10%,「齊頭式」調薪的企業仍屬少數!至於接下來的規劃,根據 yes123 求職網的調查顯示,合計有 5 成 5(55%) 的企業透露,在第四季有加薪計畫:不過其中 42.9% 計畫「績效加薪」,其餘 12.1% 才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查發現,平均為 3.3%!

整體來說,有 7 成 1(71.4%) 的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例雖低於前一次調查 (六月調查時,比例為 80.3%),卻高於去年同期的 68.8%!若再以「產業別」進行交叉分析,Q4 企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「金融保險與會計統計」(87.5%)、「批發零售與貿易」(84.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80.3%),以及「科技資訊」(77.6%)、「傳統製造業」(72.9%)!至於其餘 28.6% 無徵才計畫的企業,又分成:24.3% 為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;4.3% 為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」!

至於第四季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(44%)、「一直處於缺工狀態」(30%),以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(12%)!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為 8.1 人,低於前一季的 9 人,卻高於去年同期的 7.7 人。

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